Capacitación
Jobing ofrece programas para empresas, organismos estatales y otras organizaciones
El servicio ofrecido puede brindarse en forma completa o modular
Módulo 1. Concientización
Primero se debe instaurar el concepto de tele-empresario y recién luego el de tele-trabajador.
Se compone de reuniones, charlas y talleres realizadas por Jobing para sensibilizar a los líderes de la organización sobre los beneficios de implementar Teletrabajo.
En camino a la e-organización, a una transformación cultural de la organización del trabajo dejando atrás la vieja y milenaria cultura “presencial” para pasar a una cultura más “virtual” originada con la aparición de las TIC´s.
Módulo 2. Implementación
Para implementar Teletrabajo se necesita un cambio cultural en la organización. Jobing la acompañará en la planificación e implementación de una prueba piloto de Teletrabajo, a partir de la experiencia de Jack Nilles y su Consultora JALA International.
Nuestra experiencia nos indica que Teletrabajo no tiene aspectos negativos sino factores claves de éxito que si no se ejecutan correctamente pueden hacer peligrar el cumplimiento de todas las ventajas que Teletrabajo genera, tanto en el empleado que las realiza como en la empresa que lo implementa.
Módulo 3. Expansión
Superadas exitosamente las instancias de prueba piloto, Jobing asesora y acompaña en la expansión del Teletrabajo hacia más, o todos, los empleados de la organización.
Es imprescindible un seguimiento end to end de todos los procesos asociado al proyecto, desde tomar la decisión de llevar a cabo un piloto de Teletrabajo en la organización, hasta el momento en que el último teletrabajador seleccionado esté trabajando desde su hogar o donde lo elija.